Parlons de vos besoins en protection incendie

Notre processus de recrutement comprend généralement l’examen des candidatures, suivi d’entretiens avec le service des ressources humaines et le département concerné. Ce processus vise à assurer une sélection juste et à identifier les candidats dont les compétences et les valeurs correspondent à celles de SCS Canada. 

Oui, la formation continue fait partie intégrante de notre culture. Nous proposons des formations techniques ainsi que des programmes de développement professionnel tout au long de l’année, afin de favoriser la croissance et l’épanouissement de nos employés. 

Les nouveaux employés participant à un programme d’intégration structuré comprenant une séance d’orientation, des présentations d’équipe et des formations sur nos systèmes et processus internes. Ce parcours d’accueil leur permet de se sentir soutenus et en confiance dans leur nouveau rôle. 

Oui nous offrons des stages et des postes d’entrée pour les étudiants et les jeunes professionnels. Ces programmes offrent une expérience concrète, un accompagnement par le mentorat et la possibilité d’explorer différentes trajectoires de carrière au sein de l’entreprise.